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考核第一被末位?三天后,末位淘汰的是打分人免费章节阅读:第1章

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第1章

考核第一被末位?三天后,末位淘汰的是打分人
考核第一被末位?三天后,末位淘汰的是打分人

王姐的脸色变了变。

“小苏,你什么意思?”

我背起包,语气很轻松。

“没什么意思。王姐说我末位,那我就是末位。”

“述职会上见。”

我转身就走。

身后,王姐的声音追过来。

“小苏,你别以为业绩好就能怎么样。公司考核的是综合素质,不是只看数字。”

我没回头。

“我知道。”

走出会议室的那一刻,我听到里面传来压低的说话声。

“王姐,她不会有什么想法吧?”

“能有什么想法?一个刚来三年的小丫头,还能翻了天?”

我勾了勾嘴角。

三年。

是啊,整整三年。

我在这家公司待了三年。

三年前,我刚入职的时候,部门一共8个人。

王姐是经理,她手下有两个“嫡系”——周洁和刘明。

剩下的五个人,都是干活的。

我是五个人里业绩最好的。

第一年,我签下了380万的单子。

那是部门当年最大的单子。

可年终总结的时候,王姐站在台上说——

“这个单子是团队的功劳,是大家一起努力的结果。”

“周洁全程跟进,刘明负责后勤保障,王姐统筹全局。”

“小苏是执行层面的,辛苦了。”

台下掌声雷动。

周洁笑得眼睛都眯起来了。

刘明朝我竖了个大拇指。

只有我知道,这个单子从头到尾,都是我一个人谈的。

周洁?她连客户名字都记不住。

刘明?他连一次客户现场都没去过。

可我能说什么?

新人,刚来一年,谁会信我?

那一年的年终奖,周洁拿了8万,刘明拿了6万。

我拿了2万。

王姐拍着我的肩膀说:“小苏,你还年轻,以后机会多的是。”

我笑着点头。

“谢谢王姐。”

第二年,我的业绩是520万。

同样是部门第一。

可考核分数,我排第四。

王姐说我“工作态度有问题”。

什么问题?

她说我“太独”。

“小苏啊,你看看周洁和刘明,人家多会处关系。你呢?天天就知道埋头干活,不懂得融入团队。”

我说:“王姐,我业绩第一。”

她摆摆手。

“业绩不是全部。公司考核的是综合素质。你业绩好,说明你能力行。但能力行不代表适合这个团队。”

那一年的年终奖,周洁拿了10万,刘明拿了8万。

我拿了3万。

我没说话。

但从那一天起,我开始做一件事。

录音。

每一次开会,每一次私聊,每一次王姐“指导”我工作的时候,我的手机都开着录音。

不是因为我想告状。

是因为我知道,有些事,不留证据,永远说不清。

第三年,也就是今年。

我的业绩是870万。

不但是部门第一,还是全公司第三。

可今天,王姐给我打了50分。

末位。

建议淘汰。

我走出公司大门的时候,天已经黑了。

手机响了,是我妈。

“闺女,今天是你们年终考核吧?怎么样?”

我站在路灯下,深吸一口气。

“挺好的,妈。”

“那就好。你在那边好好干,别给人添麻烦。”

“嗯。”

挂了电话,我站在原地,看了一会儿天。

三年了。

我忍了三年。

不是因为我软弱。

是因为我在等一个机会。

现在,机会来了。

回到出租屋,我打开电脑。

桌面上有一个文件夹。

名字叫“工作记录”。

里面有三年的录音,整整87个文件。

还有所有的邮件往来、聊天记录、业绩报表。

我打开一个文档。

标题是——《关于销售二部考核公平性问题的举报信》。

这封信,我写了整整半年。

改了十几稿。

每一个数据,都有出处。

每一个结论,都有证据。

我看了一眼日期。

三天后,就是述职会。

述职会上,每个被评为末位的员工,都要当着全公司高层的面,说明自己为什么“不合格”。

如果说不出来,就地淘汰。

王姐以为,我会在述职会上丢人现眼。

她错了。

三天后,丢人现眼的,会是她。

我点了一支烟。

是的,我学会了抽烟。

这三年教会我的东西太多了。

抽烟只是其中最不重要的一项。

最重要的一项是——

永远留好证据。

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